Frauen bleiben bei Jobchancen in der wachsenden KI-Branche zurück

In der boo­men­den KI-In­dus­trie pro­fi­tie­ren Frau­en deut­lich we­ni­ger von den neu ent­ste­hen­den, gut be­zahl­ten Jobs als Män­ner1. Gleich­zei­tig sind Frau­en in jenen Be­rufs­fel­dern über­re­prä­sen­tiert, die durch KI be­son­ders stark be­droht sind1. Im Si­li­con Val­ley kur­siert die Sorge, ent­we­der einen der wachs­tums­star­ken KI-Jobs zu er­gat­tern oder in eine „per­ma­nen­te Un­ter­schicht“ ohne Auf­stiegs­chan­cen ab­zu­rut­schen1.

Diese Be­schrei­bung bezog sich ur­sprüng­lich auf eine be­fürch­te­te Zu­kunft, in der KI mensch­li­che Ar­beit au­to­ma­ti­siert1. Für viele Frau­en in der Tech­no­lo­gieb­ran­che sei die­ses Sze­na­rio je­doch be­reits Ge­gen­wart, nicht nur eine ferne Mög­lich­keit1.